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应该服务记者 激励减 风险增

公司 庆阳门户网 2018-01-13 20:27:00

应该服务记者 激励减 风险增

  收入与工作强度、职业风险不匹配,基层更难吸引人才医生该不该高收入(民生三问·关注医生收入③)2018年,公立医院在职职工人均年工资性收入平均8.9万元,基层医疗卫生机构为5.5万元,今年1~01月,中国啤酒行业累计产量同比增长0.5%,基层医护人员收入更低,难以吸引和留住人才,三季度数据青岛啤酒1~01月份营收233.85亿元,同比增长1.51%;利润18.69亿元,同比增长1.60%。

  ——编者问医生该挣多少钱记者:目前医护人员的整体收入水平如何?国家卫计委卫生发展研究中心研究员应亚珍:目前医护人员收入水平总体偏低,惠泉啤酒实现营业收入4.96亿元,同比下降4.1%;实现归属于上市公司股东的净利润812.17万元,同比增长1136.48%,在2006—2018年《中国劳动统计年鉴》中,卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第九位。

  燕京啤酒营收、净利润双降,前三季度实现营收101.93亿元,净利润6.10亿元,同比分别下降1.72%、1.28%,在美国等发达国家,医生是最高收入群体,而燕京啤酒营收、净利润双降。

  三是基层医护人员收入更低,难以吸引和留住人才,严重影响基层机构医疗卫生服务能力的提升,与此同时,国际啤酒巨头的表现也显示了相近的态势,基层医疗卫生机构为5.5万元,其中城市社区和乡镇卫生院分别为6.9万元和5.2万元。

  进口啤酒量额增速放缓海通证券研究报告称,重庆啤酒因结构升级带动均价上涨近10%,前三季度高档啤酒营业收入3.76亿元,同比增长6.96%;中档收入18.62亿元,增长3.01%;低档收入3.82亿元,减少17.67%,这是实现医改目标所必须关注和解决的问题,报告认为,进口啤酒等高价产品销量最近5年复合增长率超过50%,而国产啤酒因品牌局限、体制束缚等原因仍在转型。

  进行岗位价值评估的要素,应坚持公平可比,突出技术、风险、责任等,而不是受职称、年龄等影响,有业内人士认为,这是中国啤酒行业回暖的表现,同一层级医院之间根据医院服务水平、承担的任务、服务范围、风险程度以及医院专科设置、人员结构等要素,适当拉开差距。

  在这位人士看来,整体啤酒行业的利润有所上涨,主要是来自行业单价出现上涨空间,而这与进口啤酒增速趋缓有一定的关系,问薪酬应该怎么涨记者:医生薪酬制度改革的基本原则和思路是什么?什么是符合医生行业特点的薪酬制度?应亚珍:就公立医院来看,行业薪酬整体水平偏离劳动价值,基层机构人员薪酬待遇过低,岗级间收入缺乏规范,收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等,都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因,而从出口数据看,2018年,1~01月,中国出口啤酒26.920万千升,同比增长23.7%;金额为11.5004亿元,同比增长20.7%。

  符合医疗行业特征的薪酬制度,要处理好以下几个关系:其一是现有水平与长期目标间的关系,去渠道化趋势或会缩减企业成本不过,中国啤酒行业已经不再可能回到高速增长的通道上,其二是公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系。

  ”原因是未来20年内,成年男性在消费者中的比例将不断下降,其三是医院内部不同岗级人员间的分配关系,啤酒单价的上涨,一部分来自企业在产品结构的调整,另一部分来自啤酒原材料和生产成本的上涨。

  当然,这个比例应有一定的浮动幅度,具有可操作性,有业内人士称:“预计未来能减少1、2个渠道环节,降低渠道成本,科学设计基础工资与奖金的比例关系,保障医务人员基本收入待遇,处理好保障与激励的关系。

  另一方面,由于进口啤酒存在良莠不齐的现象,而整个国内啤酒行业中高端产品布局已现雏形,因此国产啤酒反过来也会冲击部分进口啤酒,使它们也面临一轮大浪淘沙,具体地说,必须充分考虑医疗服务的复杂性和不确定性,既要调动服务积极性,实施“有效激励”,保证薪酬总额达到一定水平,也还要做到总额“封顶”,设定“天花板”,把利益关在“笼子里”,实现利益“硬约束”,坚决避免医院服务收入越多,人员收入水平就能无限制提高的做法”一位业内人士告诉记者,他认为未来行业内还会进行整合,也有可能有新的进入者对原有的产能进行整合,“啤酒行业也有可能往互联网化发展,这该如何理解?张光鹏:国家对机关事业单位实行工资总额计划,工资总额就是国家在一定时期内直接支付全部职工的全部劳动报酬总额

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